Tomar requerimientos de los diferentes departamentos implicados. Definir funcionalidad de las aplicaciones. Ser el vínculo con el proveedor, coordinando el desarrollo con el proveedor y el departamento solicitante. Asegurar el equilibrio entre las diferentes aplicaciones de RRHH y de la empresa, con la ayuda del departamento de sistemas. Coordinar y supervisar la incorporación de contenidos. Establecer procesos y flujos de trabajo que aseguren la correcta utilización y máximo aprovechamiento de las aplicaciones. Fomentar la comunicación interna, difundiendo noticias y comunicados de RRHH.